MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERZEKERDHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zelfverzekerdheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zelfverzekerdheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo is ons coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken met zelfvertrouwen en het bevorderen aangaande loopbaanontwikkeling voor introverte experts. Onder leiding van Rowena, een ondervinden loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten met die bestaan afgestemd op de originele behoeften aangaande die spelers.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte experts herkennen scenarios waarin ze juiste eind betreffende een werkdag uitgeput zijn, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken zonder erkenning te oplopen, twijfelen met hun persoonlijk kunnen, niet weten daar waar op te starten bij een andere carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Die uitdagingen kunnen het werkplezier en een professionele aangroei belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij dit overwinnen aangaande die obstakels door geneesmiddel over gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena is een drijvende kracht voor Mentaloo. Betreffende een achtergrond in psychologie en expertise als HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij zodra geen ander een uitdagingen waarmee introverte professionals te produceren hebben. Hoofdhaar persoonlijke ervaring met onzekerheid en een zoektocht naar zekerheid stelt haar in staat teneinde cliënten op een authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich via een originele aanpak welke kan zijn gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is vanwege duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Samen betreffende een cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is groei meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: De focus ligt op het vergroten over zelfvertrouwen en het verwezenlijken aangaande carrièrestappen, met aandacht voor op welke manier men vanuit rust en hoop kan werken, grenzen kan stellen en assertief mag promoten.
Culturele aanpak: Er kan zijn toewijding voor de kracht over opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt voor een gunstige, doelgerichte en op maat gemaakte begeleiding, waarbij humor en loopbaanontwikkeling plezier verder een locatie hebben.



Diensten vanwege ondernemers
Naast individuele coaching biedt Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding voor bedrijven. Die zijn gericht op dit vergroten van zekerheid en het realiseren betreffende professionele doelen binnen teams. Onderwerpen welke aan bod mogen komen bestaan onder verschillende assertief promoten, omgaan met weerstand, grenzen aangeven, personal branding, welzijn op een werkvloer en omgaan met perfectionisme. Het doel is om medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en gespecialiseerde expansie, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten met een coaching
Cliënten die dit coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op diverse positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te staan wegens iemand die men is en hetgeen men kan.
● Klaarheid over carrièrestappen: Ofwel het meteen gaat teneinde ons nieuwe functie, promotie ofwel ons totaal nieuwe richting, er is helderheid gecreëerd over een volgende stap.
● Concreet actieplan: Daar is ons plan opgesteld met handige tools die passen voor een individuele behoeften en doelen.
● Verdere kracht en plezier in dit werk: Door te werken op ons methode welke voor de vrouw past, is het werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt ons 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, geld retour. Het onderstreept het hoop in de kwaliteit betreffende een geboden loopbaancoaching en de toewijding juiste succes van een cliënten.



Report this page